Seleccionamos TÉCNIC@ GENERALISTA RRHH, para incorporación a grupo empresarial aragonés con más de 40 años de trayectoria, especializado en instalaciones eléctricas, telecomunicaciones y climatización, inmersos en un proceso de crecimiento y profesionalización y con centro de trabajo en POLÍGONO PLAZA
FUNCIONES
• Gestión administrativa laboral: contratos, altas, bajas e incidencias.
• Coordinación y supervisión de nóminas junto con la asesoría laboral.
• Gestión de vacaciones, ausencias y control horario.
• Reclutamiento y selección de personal.
• Onboarding de nuevas incorporaciones.
• Atracción y retención del talento.
• Gestión de formación.
• Coordinación de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Elaboración de indicadores de RRHH.
• Apoyo a Dirección en políticas y procesos de personas
REQUISITOS
• Formación en Relaciones Laborales, RRHH, ADE, Psicología, Derecho o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral, contratación, nóminas y Seguridad Social.
• Experiencia en selección.
• Conocimientos de PRL y gestión documental.
• Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
• Medio de transporte propio
SE OFRECE
• Salario: 30.000 € - 35.000 € brutos anuales, según experiencia y valía aportada.
• Contrato indefinido.
• Jornada completa.
• Flexibilidad horaria.
• Formación y desarrollo profesional continuos.
• Participación activa en proyectos estratégicos del grupo.
• Autonomía y capacidad real de decisión dentro del área.
• Estabilidad laboral en un grupo empresarial consolidado y en crecimiento.
• Cercanía con la Dirección y posibilidad de contribuir al desarrollo de la organización.
• Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.
CANDIDATURAS
Si está interesado/a en el puesto y reúne los requisitos mínimos puede solicitar su participación en el proceso enviando su currículum al correo electrónico sgarcia@femz.es indicando en el asunto la referencia S- TÉCNIC@ GENERALISTA RRHH
FEMZ promueve la igualdad de oportunidades de ambos sexos en las candidaturas, utilizando el criterio de búsqueda de personas más adecuadas, preparadas y con potencial para el puesto, independientemente del sexo.
FEMZ mantiene un compromiso claro con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre todas las personas. Por ello, impulsamos medidas para lograr la igualdad efectiva y contribuir a la eliminación de cualquier discriminación, especialmente aquellas directa o indirectamente causadas por razón de sexo
